“温暖”员工心，以凝聚力推进生产力——四川

和谐劳动关系，一头连着企业、一头连着职工，一头连着发展、一头连着稳定。如何构建和谐劳动关系，让和谐阳光温暖每位职工？多年来，四川省宜宾五粮液集团有限公司一直在努力。

▲ 庆”五一“ 文艺演出

公司在追求经济效益、社会效益的同时，始终坚持以人为本，认真履行企业职责，不断完善劳动保障体系，为企业持续、快速发展营造了良好的劳动用工环境与氛围。截至2015年底，五粮液品牌价值已达761.26亿元，连续21年保持白酒制造行业第一。

遵章建制，保障员工权益

公司高度重视合法用工，根据新政策、新要求，依法建立和完善相关规章制度，使劳动关系主体之间的矛盾在制度范围内得到顺利解决。

加强劳动用工制度建设。公司制定完善了《人力资源管理制度》《社会保险管理制度》《女职工劳动保护规定》等规章制度，不仅增加了管理的透明度，还加强了公司与基层员工的沟通，规范了公司劳动关系的调整、争议问题的解决。

全面实行劳动合同制度。本着与劳动者平等协商的原则，公司及时调整修订《劳动合同书》，在册在岗职工劳动合同签订覆盖率达100%，真正做到了用人单位依法用工，劳动者自主择业。

共建和谐，共享发展成果

牢记“发展依靠员工、发展为了员工”的宗旨，公司坚持以人为本、共建和谐，最大限度地维护员工群众合法权益，促进员工与企业共同发展、共享成果。

建立劳动关系三方协商机制。依法建立健全了由集团公司工会、分工会和工会小组组成的工会组织体系，构建了由集团公司工会、公司职能部门、职工代表组成的公司劳动争议调解委员会，下属各车间、子公司也相应建立了劳动争议调解领导小组，基层班组设立了劳动争议调解员，形成了三级劳动争议调解组织网络体系。

严格遵守平等协商和集体合同规定。公司高度重视集体合同、工资集体协议平等协商和监督检查工作，规范和完善了协商程序，与公司工会合作，协商处理集体合同、工资集体协议签订和履行过程中的相关问题，进一步明确了公司与员工双方的权利和义务。

完成薪酬改革，遵守工资支付和最低工资保障规定。自2015年1月开始，公司全面、深入地投入到薪酬改革方案的分析、探讨和设计之中。期间，公司先后深入全部车间和职能部门开展访谈，共计完成数千人次的调查，广泛收集了上百条各类基层员工意见和建议，开展研究讨论50余次。2015年4月24日，薪酬改革方案顺利通过职工代表大会审议。薪酬改革后的工资做到了100%按时发放，对新签订《劳动合同书》的人员，公司所规定的最低基本工资标准远远高于宜宾市人民政府规定的最低工资标准。

按时足额缴纳社会保险，做到全面参保。公司建立健全了社会保障管理制度，为职工参加购买了5项社会保险，确保员工的社会保险、福利待遇、休息休假等合法权益得到落实。另外，自2001年以来，公司一直致力于为上万名农民工争取参保政策。通过不懈努力，公司在全市范围内率先实现了农民工“五险一金”全员参保、全面覆盖，维护了农民工的合法利益，树立了社会知名企业的良好形象。

▲ 钓鱼活动

▲ 健美操比赛

▲ 乒乓球比赛

▲ 足球比赛

加强劳动保护，防治职业危害。公司依据《职业病防治法》等国家相关法律法规，对劳保用品的标准进行了合理调整，增加了员工劳动防护用品发放量，特别加大了重点要害岗位人员劳动防护用品的投入。对有毒有害作业场所加强动态检查，向员工宣传防护知识，提高其自我保护意识和技能，公司保持了连续30年无重大伤亡事故和火灾事故的良好记录。

坚持劳动争议预防与思想政治工作相结合。公司充分尊重员工的主体地位，建立上情下达、下情上传的沟通平台。坚持“员工访问接待日”制度，定时、定点开门办公，倾听员工的意见。坚持通过问卷调查、组织座谈、谈心走访、专题调研、设置意见箱等方式，有针对性地教育疏导、改进管理，有效维护企业和谐稳定。近年来，成功调解并妥善处理各类劳动争议案件数十起，调解成功率达100%。公司从未发生过重大劳动争议或群体性事件。

改善民生，提升员工幸福指数。公司在不断发展的同时，加大了改善民生的力度，为员工办了一系列好事实事，如提高工资待遇、提高工作餐补贴标准、购置交通车接送员工上下班、实行重急大疾病的困难救助、解决员工子女就业等。在长期坚持扶弱济困、关怀弱势群体的基础上，专门设立了特困员工扶助基金，建立关心弱势群体的长效机制。对基本生活困难的员工给予必要的、及时的救助，保证员工“看得起病、住得起房、有工作可干、子女上得起学”。公司曾多次特事特办，分别为遭遇重大病患的员工或家属支付数十万元医疗费，员工反应良好，形成了发展促和谐、和谐促发展的良好氛围。

文章来源：《宜宾学院学报》 网址: http://www.ybxyxb.cn/qikandaodu/2020/1012/442.html